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      5.19深圳人才論壇|錦江酒店與云學堂正式簽約
      發布時間:2021-05-21 09:31:00 文章來源:財訊網
      5月19日,第五屆「中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇」在深圳圓滿落幕。云學堂CEO/聯合創始人祖騰、邁瑞管理學院院長欒瑩、北京大學企業與教...

      5月19日,第五屆「中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇」在深圳圓滿落幕。云學堂CEO/聯合創始人祖騰、邁瑞管理學院院長欒瑩、北京大學企業與教育研究中心主任/教授/博士生導師吳峰等重磅嘉賓應邀出席高峰論壇并發表主題演講。此外,在此次高峰論壇上,錦江酒店(中國區)與云學堂正式簽約,錦江酒店學發展總監魏新出席簽約儀式,同時帶來人才培養體系搭建實踐分享。

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      論壇現場,簽約儀式隆重舉行,錦江酒店(中國區)與云學堂正式簽約。未來,云學堂將以大數據、AI等教育科技優勢與全場景覆蓋的內容與服務優勢,加速錦江酒店(中國區)在酒店開發、籌建籌備和酒店運營管理等核心業務場景中的人才培養體系升級、人才發展提速和知識管理數字化。

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      “人才流失率高是連鎖行業的通病”,魏新在深圳高峰論壇表示,錦江面對人才質量與數量的雙重挑戰,以縮短成才時間、提高出苗率為價值目標,打造了符合錦江特色的訓練體系,基于“人機料法環”的體系搭建,加快了人才成長速度。魏新總結道:“在體系設計核心思想以及門店、總部、合作伙伴云學堂等的共同發力下,整個訓練體系的路好走了,更多的員工有機會變成更好的自己,企業發展也正在走上快車道”。

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      云學堂祖騰發表題為“新商業格局下的企業競爭力——以人才培養構建先進生產力”的演講。祖騰表示,今天所有企業都在進行數字化升級,但是企業在進行數字化轉型的時候,都缺乏數字化組織能力的建設。數字化組織能力建設是數字化轉型變革的重要基礎,具備數字化能力的組織需要具備敏捷高效、自我驅動、非線、組織文化的特征。其中,自我驅動的人才培養和組織文化建設,是打造組織數字化能力的兩個關鍵抓手。

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      邁瑞欒瑩就“中高層干部培養”話題進行了分享。欒瑩表示,這幾年,外部的政治、經貿、商業、技術等環境發生了巨大的變化,科技賦能社會生活的方方面面,其中人工智能技術發展十分迅速并極具顛覆,替代很多人工工作,這是一件很可怕的事情。但反之,哪些工作不能被人工智能所替代呢?是人類的悟、覺察、提出關鍵問題的能力和應變解決問題的能力。

      那么如何培養這種能力?欒瑩歸納了三個核心思想:一是“洞見”,強調自己獨立認識和解決問題的能力。二是“思辨”,強調對他人見解的甄別處理能力,從而豐富和完善自己的認識和解決問題的能力。三是“表達”,將洞見、思辨而成的見解、主張、方向、策略等思維成果用語言、文字、情感傳播給干系人,使受眾內化于心外化于行。

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      在數字互聯網時代,學無疑是企業長足發展的動力。北京大學教授吳峰認為,教育培訓是潛在的生產力,是開發國家人力資源的巨大“金礦”。全球互聯網、大知識、大數據、人工智能成為數字學時代的幾大特征,而專業的人才培養模式、先進的教育技術支持、強大的戰略服務能力、全新的終身學理念將是支撐企業學成為潮流與趨勢的幾大重要原因。隨著時代的發展與技術的變革,下一代的企業學必將是數字、開放與知識的載體,為社會和企業教育助力。

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      “中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇”由中國企業培訓界領軍企業云學堂創辦,是企業學界公認極具權威、規模的行業盛會之一。自2017年創辦以來,包括長安汽車、東風日產、蔚來汽車、海信集團、老板電器、招商銀行、惠普、中航國際、李錦記、青島啤酒、九毛九、真功夫、太古可口可樂在內來自各行各業的企業大學校長均進行過現場分享。多年以來,云學堂持續通過高峰論壇的形式,為中國優秀企業搭建數字化人才培養實踐的溝通橋梁。

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